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索 引 号: 74501567-X/2019-49 发文机关: 县政府办公室
标  题: 永寿县人民政府办公室关于印发《永寿县河长(湖长)制工作考核办法》的通知
文  号: 永政办发〔2019〕31号 发布时间: 2019-04-15
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永政办发〔2019〕31号

永寿县人民政府办公室
关于印发《永寿县河长(湖长)制
工作考核办法》的通知


各镇人民政府、监军街道办、社区中心,县政府各有关工作部门、直属机构、河长制各成员单位:
  《永寿县河长(湖长)制工作考核办法》已经县政府第21次常务会议通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

永寿县人民政府办公室
2019 年4月15日



永寿县河长(湖长)制工作考核办法

 
  为进一步加强水环境治理,全面促进河长(湖长)制工作,建立长效工作机制,结合《永寿县全面推行河长制实施方案》和《永寿县全面推行河长(湖长)制重点工作任务分解方案》,制定本考核办法。
  一、考核对象
  县级各相关部门、直属机构,各镇(办)党委、政府。
  二、考核内容
  1.河长(湖长)制的组织领导情况;
  2.河长(湖长)制工作的安排部署情况;
  3.河库整治规划、年度计划制定、落实情况;
  4.河库治理工程完成情况;
  5.各级河长(湖长)的履职情况;
  6.河长(湖长)制工作进度报送、信息上报、台账建立情况;
  7.重大问题的处理情况;
  8.省市县安排部署的贯彻落实情况;
  9.其他相关事项。
  三、考核方法
  考核评分采用百分制并设置附加分,考核结果分四档:90分以上为优秀、80-90分为良好、70-79分为合格、70分以下为不合格。考核得分按全县年度目标责任制考核所赋予分值比例进行折算后,加入全县年度目标责任制考核当中。
  四、考核方式
  河长(湖长)制考核由县河长(湖长)制办公室会同县考核办随全县目标责任制年度考核同步进行。考核采用听汇报、查资料、看现场、召开座谈会等方式进行。
  五、结果运用
  考核成果纳入全县年度目标责任制考核体系,作为相关单位、各镇(办)党政领导干部综合考核评价的重要依据。对年度任务完成较好、名次靠前的,予以表彰奖励; 对年度任务完成较差、考核排名靠后的实行约谈。对未按期完成河湖治理任务或水环境遭到严重破坏,并造成恶劣影响的,依法依规实行追责。

  附件:永寿县河长(湖长)制工作考核评分细则.doc